株式会社アイコール
企業プロフ～ 企業のプロフィールを様々な視点で紹介
2011年度新卒採用、スタートしました。
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アイコールは、パケット定額やおサイフケータイがなかった2001年に、いち早く携帯の可能性にかけて設立されました。
平均年齢が27,5歳の若いスタッフが、新しいモバイルの可能性にかけて、主役として活躍しています。
文系理系問わず、募集しています。入社へのパスポートは、やる気と熱意。
今後、更なる伸びが予想されるモバイルインターネット業界で、みなさんの力を試してみてください！
株式会社アイコールに聞きました
- こんな新人と働きたい！
- ≪チャレンジ！≫できる人材。
変化が激しい業界で、自らのアイデアと行動力で果敢に挑戦できる方と一緒に働きたいと思っています。
- 採用にかける思い・理念
- カタチだけでなく、当社の雰囲気をお伝えするために、説明会では、社長と、多くの現場社員が参加します。
- 大きく育つ新規事業！
- ≪会社のテーマは新規事業育成≫
ここ数年、会社全体のテーマとして新規事業の育成に努めています。Flashオンラインゲームや携帯動画配信システムは、近年生まれた新規事業になります。
- わが社の経営はここが凄い！
- ≪いち早く携帯の可能性に注目！≫
今では当たり前となったパケット定額やおサイフケータイがなかった2001年1月から携帯の可能性にかけて、携帯関連事業をしてきました。
- 同業他社とここが違う！
- ≪スピード重視経営≫
開発だけでなく、運用も自社で行っているので、対応のスピードが早い！！
- 誰でもわかる事業紹介
- 携帯をパカッ！！
身近に触れている携帯のサイト開発や、携帯での代金支払いのシステム開発を行っています。
- わが社の代表的商品／サービス
- ≪画期的なオンラインゲーム≫
ダウンロード・インストール不要の画期的なＦＬＡＳＨオンラインカードゲーム「アルテイルネット」の受託開発をしています。
- チームワーク重視？個人重視？
- ≪同士≫
100％自社開発なので、営業部・開発部・システム部が連携してお客様に価値を提供しています。
- 社長の人柄を一言で！
- ≪身近で頼れる存在≫
距離がとても近いです。社長室がなく、各フロアに社長のデスクがあります。決断に迷った時は、デスクで会議。どんな問題でも即断即決で解決してくれます。
- 内定者はこんな感じです
- ≪ＯＮもＯＦＦもしっかり！≫
親睦会など、楽しむときは楽しみ、勉強会などでは、真剣に集中しています。
- オフィスがあるのはこんな場所
- ≪本社は六本木ヒルズ。≫
夏の花火大会では、オフィスがある34階から花火が見えます。
- 社員がよく行くスポット
- ≪勤務地は、麻布十番と六本木ヒルズ≫
お昼休みは、人気のランチのお店がうちの社員だらけという事もしばしば。
- 福利厚生には自信あります
- ≪社員発の福利厚生制度≫
産前産後・育児休業制度は女性の意見から制度化されました。また、ただ今導入準備中の模範勤怠制度（遅刻・欠勤が少ない社員に金一封が送られる）も社員の意見から生まれました。
- 誇れる教育研修
- ＳＭＰ（スキルマッププロジェクト）という研修が特徴的です。個人の裁量に任されやすいＯＪＴ研修を全社員を巻き込み、毎年ブラッシュアップしています。他には内定者研修や、ＭＢＡ研修などがあります。
- これがわが社の自慢！
- ≪若さ≫
平均年齢27,5歳の若いスタッフが中心となって働いています。
- 社内での流行りモノ
- 困ったら
声をかけあう
助け合う
- 社風を川柳で語ると？
- 困ったら
声をかけあう
助け合う
- 実はうちだけ！？わが社の習慣・文化
- 会議の後に、「来週も1週間お願いします！」
「おつかれさまでした。」ではなく、来週も前向きにがんばろうという意味で会議の締めくくりに使います。
- 社内でよく使うコトバ
- ≪良い所投票≫
お互いのいい所を投票する制度があります。導入から1年以上経ち、褒めあう文化が育ってきています。
- 就活のアドバイスを一言
- とにかく動きましょう！
活動量がそのまま、成果に現れるのが就活だと思います。
- ○×○＝うちの会社
- 人材×人材＝アイコール
全ての基本は、人にあると考えています。
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